2024年第9期——落实是关键
发表时间 : 2024-09-17 14:43:13 访问次数: 451 次
（2024年第9期）
围绕管理干部思想和业务水平的提高，董事长已亲自安排举行了三次讲座。这三次讲座重点不同，各有侧重，旨在切实打造一支德才兼备的管理队伍，使公司的管理工作迈上一个新的台阶，保障企业健康可持续发展。为了讲好学习内容，董事长耗费了很多心血，而且从讲课效果来看，也是比较好的。大家听的认真，感觉十分受益，对于今后的各自工作有重要的指导意义。对此，我也深受感染。
但是，我要强调，学习的目的是什么？关键是落实，是应用。
比如巡店工作，我认为做的就越来越到位，发挥作用就越来越好。一是通过学习，加深了对巡店工作重要性的认识，二是在具体工作中做到了认真、细致、全面，发现存在的问题，在向门店反馈的同时，及时帮助整改和提升。同时对门店做得好的到位的方面，也能给予表扬和鼓励，调动了门店人员的积极性。
比如进货环节，我认为工作效率明显提高。一是在进货渠道上思路愈渐清晰和开阔。二是在与供货商协商降低价格，让利于我，合作共赢上，做得越来越有成效，保证了从源头环节为企业创造了更多的效益。所以，这就是通过学习在实际工作上加以应用和落实的具体体现。
还比如门店工作，通过学习，也有新气象。这主要表现在店长的责任心和精气神上，当然也反映在工作业绩上。据我观察，紫薇店、东风店、八中店、铁西店、洹园总店、梅东店精神面貌、工作水平和服务能力都有新的提升，争先创优意识越来越强。特别是紫薇店店长张昕玮，善于把学习内容和工作实际融会贯通，责任意识强，带动性好，思路清晰，注重做员工思想工作，调动大家工作积极性，形成了良好的店面工作氛围。而且思想活跃，考虑问题多，能够把店内工作与公司工作进行联系，提出许多改进的想法和建议，颇有天下兴亡，匹夫有责的情怀，非常值得肯定和赞赏。
从以上情况来说，学习是有用，且有大用的。学习好了，工作就会有方向，有动力，有成效。正像春雨一样“随风潜入夜，润物细无声”，这个作用是潜移默化的，是不断发酵且长效的。
但是，学习的效果并不是一样的，甚至可能会有很大的差异。同样参加了学习培训，有的人依然思想没有变化，责任心没树立，水平没提高，能力没增强。究其原因，是学习没有用心，没有把学习和自身实际联系起来。把学习当成了走个过场，图个形式，左耳进，右耳出，从根本上来说是漫不经心，十分浮躁。这种学习态度一定谈不上应用和落实。表现在工作上就会是不思进取，得过且过。既不能起到表率作用，带领大家把本部门干出成绩，还会产生消极负面影响，给部门和公司工作带来严重损害。
所以要再次号召全体管理干部，务必要严肃认真地对待学习。要经常认真重温学习培训内容，尤其要在工作中加以应用，提高自己，做好本职工作，不要辜负了公司的信任和重托，力争做一个优秀的管理工作者。
