2024年第4期——谈谈吉远老员工
发表时间 : 2024-05-07 10:40:54 访问次数: 759 次
（2024年第4期）
在吉远，老员工是一个光荣的群体。在她们身上可以看到吉远的许多优秀品质。换句话说，她们的所言所行都彰显了企业文化的内涵，也代表了企业形象。何为吉远老员工，董事长做了一个原则定义。一是参加工作于南大街和红旗路时期（2000年以前）；二是工作时间在20年以上；三是从吉远工作岗位上退休，凡符合以上三个条件的方可称为老员工。
可以说，老员工把青春年华全部奉献给了吉远，也把所有的爱奉献给了吉远。她们有的参与了企业初创，有的刚参加工作就选择了这里，有的在重要岗位上发挥了突出的作用，做出过特殊贡献，有的退而不休，仍然在工作岗位上竭心尽力，有的退休后仍然关心着企业的经营发展。
回顾企业发展史，无论是南大街时期，还是红旗路时期，甚或彰德路时期，老员工都发挥了中流砥柱的作用。她们与企业一起成长，洒下了无数的汗水，付出了无数的心血。吉远在南大街之所以能立稳脚跟，初露锋芒，有赖于她们的贡献。在红旗路，企业取得了长足的发展，也初步形成了品牌效应，同样有赖于她们的贡献。到了最为辉煌的彰德路时期，企业规模进一步扩大，社会影响力空前提升，更加有赖于她们的贡献。因此，董事长认为，吉远的老员工就相当于我们国家人民军队中的老红军、老八路，在企业的发展历程中占据了极其重要的地位。
在老员工身上，处处可以看到企业文化的闪光。首先是她们所具有的勤勉奉献精神。她们是吃苦耐劳的一代，无论是在日常工作中，还是在急难险重的任务面前，她们从没懈怠和退缩过，总是忘我工作，奋勇当先。其次是她们长期所展现的对企业的忠诚。无论是企业处于顺境还是逆境，她们始终怀着坚定信念，紧跟企业步伐，真正做到了同呼吸，共命运，心连心，不离不弃，荣辱与共。再就是她们具有强烈的责任担当意识。她们非常明白老员工这一光荣称号的意义，始终对自己高标准、严要求、识大体、顾大局，时时发挥着表率作用。进而把这种责任意识延伸到对年轻员工的带动和影响上，形成了企业精神的不断传承和发扬光大，这是非常宝贵的一笔财富。
正因为如此，企业对老员工厚爱有加，董事长对老员工格外珍视。这份高看和情义是在吉远长期的如歌岁月中形成的，带有极其浓重的吉远文化特色。这不仅在吉远内部产生尊老敬贤的良好氛围，在社会上也产生了令人称道的示范作用。
所以多年来，企业对老员工多有褒奖。除了授予她们许多荣誉称号，还推荐其中大部分人员为市级以上“五一劳动奖章”和“三八红旗手”表彰对象，让她们获得了很高的社会地位。同时，企业也注重对她们的贡献进行实实在在的回馈，多次安排她们集体出游，让她们更多的享受其发展成果。比如西北四省行，山西大寨行，宝岛台湾行，江西庐山行，东南亚泰新马行，以及今年的长江三峡行等等。
随着时光的流逝，吉远已经跨过了四十年的不凡历程。新的征途上，年轻的吉远新一代也在不断成长，他们代表了企业的未来，他们是吉远走向五十年、六十年的希望所在。期待年轻人学习老员工精神，发扬老员工的优良品格，增强事业心，树立奋斗思想，锻炼本领，健康成长，争取成为名副其实的吉远人，开创吉远更加美好的明天。
