2018年第6期——学会分享
发表时间 : 2018-08-16 17:27:40 访问次数: 636 次
（2018年第6期）
日前，王总有感于公司思想文化知识培训后，管理人员分享意识不强，如身怀至宝却秘不示人之状况，发了一番又一番感慨，讲了一通又一通道理，可以说是耳提面命，言之谆谆。认真想来，大家应该体察到王总教导的正确，而且是很有领导高度的。这是因为一个管理者如果没有分享意识，那是做不好管理工作的，团队中也是不会形成良好的学习和上进氛围的。
分享是一种责任。作为管理人员，特别是作为团队领导者，在自身获得知识成果后，一定要首先想到，把它分享给身边的人，分享给整个团队。如果闷在自己心里，也许仅仅是自身得到提高；如果做到了分享，则大家都能得到提高。自身提高是必须的，大家共同提高更是不可或缺的。因为在集体中，工作是靠大家干的，业绩是大家齐心协力才能创造出来的。凭一己之力，不要说本事可能还不够太强，即使本事很大的人，也是很难单枪匹马把事情做好的。所以，学会分享是工作的需要，既然是工作的需要，那也就是一种责任。
分享是一种快乐。分享二字就包含让大家共同享有的意思，也是一件快乐的事情。就拿这次培训来说，参加的人员在现场饶有兴致，看得入神，听得有味，深感收获颇丰。试想，当你回到团队中来，如果把你的感受感想兴致勃勃、眉飞色舞地分享给大家，那该是怎样动人的场景啊！大家将会在快乐中，通过你的描述生动地感受公司思想文化内涵的精妙和熏陶，进而化作整个团队的精神力量，奋发昂扬地投入到工作中。如果是这样，长此以来，团队的精气神也来了，凝聚力也来了，工作的斗志也来了，同时领导者的亲和力和感召力，乃至人格魅力也自然形成了。
学会分享，要改变以前的自我。把自己封闭起来，不会与别人交流，很难做好领导工作。可以说，领导的艺术就是团结的艺术，宣传的艺术，带动的艺术，沟通的艺术，分享的艺术。如果想要做好管理工作，带好自己的团队，就要善于学习这些艺术。作为公司创始人，王总始终在言传身教。
希望大家真正能够学进去，学到手，运用到实际工作中。只有用公司思想文化理念把自己武装起来，我们才能更好地推进“和谐吉远，活力吉远，文化吉远”建设，创造更大的辉煌业绩！
