2018年第7期——做一个真正有品位的企业
发表时间 : 2018-07-16 17:25:55 访问次数: 672 次
（2018年第7期）
人们常讲做人要有品位，因为只有有了品位才能受人尊敬，被人称道。一个企业又何尝不是如此呢？所以说，一个企业只有做出了品位，才会被社会认可，被大众认可，进而形成良好的口碑。
而良好口碑的形成绝非朝夕之功，必须靠长期的积累和沉淀。首先是自我定位要高。如果自我定位不高，想把企业做得有品位，想形成良好的社会口碑无异于缘木求鱼，南辕北辙。其次是坚守初心不动摇。如果仅有较高的自我定位，但是经不住风吹浪打，经不起各种诱惑，必然半途而废，应了“行百里路半九十”的古训。其三是做到日积月累。成功者必然要经得起长期寂寞的考验。何谓寂寞？当一个企业始终致力于追求卓越的境界，必然心无旁骛，时时事事高标准、严要求，一步一个脚印地前行。经历风霜刀剑而不惧，跋涉千山万水而不悔，虽同道者渐行渐少而不顾，毅然决然，披荆斩棘。古人云“曲高和寡”，焉能不生寂寞之感。然而唯能耐得住寂寞，才会守得云开见日出，一览高山之巅的无限风光。
吉远是一个高品位的企业。它以“思想引领，文化立企，追求卓越，诚信经营”为宗旨，绝不是夸夸其谈式的自许，而是言行一致的昭告。不求做大，但求做好，这是吉远的自我定位。这个定位依靠三十五年的坚持坚守清晰无误地传递给了古城安阳的人民大众，让人民大众经过长期地观察感知，认识到吉远的知行合一，认识到吉远的言必信，行必果。几十年来，被大家所津津乐道的卫生标准有变化吗？播放已久的红歌作为正能量象征不是历久弥新吗？正规的发票管理在不少人视为异类的岁月里不是毫不动摇吗？更不要说它的优质服务，精细化内部管理，倡导学习和诚实做人了；更不要说它的崇德尚俭，团结互助，把发展成果惠及全体员工了。
吉远是一个高品位的企业，还在于它奉献社会的爱心。它倾情于文化教育事业的发展，在力所能及的情况下，对学校和学生的资助是那样的无私和古道热肠。十年树木，百年树人。在莘莘学子的成长成才，报效国家的理想和拼搏中，也有吉远的一份付出和荣光！在长江大洪水，汶川大地震等灾后重建中也有吉远人的一份深情和力量！
能产生一个有品位的企业，必然有一位有品位的引领者和带头人。这样的引领者和带头人必然有穷则独善其身，达则兼济天下的抱负和情怀，必然有艰苦卓绝，玉汝于成的工匠精神，必然有登高望远的眼光和持之以恒的定力，还必然有致力于企业稳健发展、长盛不衰，为全体员工谋福祉的大义和担当。
有品位的企业必然会造就一支有品位的员工队伍。这支队伍一定有忠诚企业，无私奉献的品格，一定能够赢得社会大众的好感和好评，她们一定会有“我为吉远而骄傲，吉远为我而自豪”的感觉和荣耀。这支队伍不管是在岗位上，还是走在大街上，甚至走出安阳，身处他乡，都会是一道亮丽的风景，引来无数人赞美的目光！
