2019年第12期——第七届董事会第七次（扩大）会议解读
发表时间 : 2019-12-16 16:40:37 访问次数: 761 次
（2019年第12期）
公司第七届董事会第七次（扩大）会议已于2019年11月30日召开。这次会议对于总结经验教训，破解发展瓶颈，激发内部活力，推进新老交替具有重要意义。首先，会议直面企业目前存在的问题。如整体营业增长疲软，员工工作动能不足，学习流于形式，交流日益减少，新老交替断档，人才储备短缺，发展后劲乏力等等。
这些问题日积月累，已严重制约了企业的可持续健康发展，如不加以认真解决，在当前和今后时期的经营将面临更多的困难。长远来看，企业的生存也将面临严峻的挑战。
重要的是会议进一步明确了新的经营战略。就是在转型升级初显成效的基础上，进一步明晰了经营思路。即继续培养和扩大学生群体消费，继续保持和开拓单位用户的购买力，继续大力发展普通群众顾客群。在办理会员卡方面力争保质保量，下力气做好网络销售，恢复团购业务等等。通过多管齐下，多措并举，力争营业额有一个新的突破。
最为重要的是会议形成了人才兴企的共识。就是说，企业的发展和壮大与否关键还是人才问题。现在这个问题已日渐突出，严重制约和影响了企业的活力和发展后劲，削弱了企业的竞争力。人们常说，一个好的领导就是一个好的单位。就我们公司来说也是这样，一个有思想、有活力、有办法、有作为的店长就会有一个好的门店。如果在公司管理层面有新的德才兼备的风云人物，那么企业的经营效益就会更上层楼，员工队伍的精神面貌就会更加焕然一新，内在活力就会更加涌动，进销存各个环节的运作和衔接就会更加高效顺畅，企业的整体实力和形象就会大大提升。
所以，会议把解决人才问题看作是当前最紧迫的高于一切的主要任务，作为攸关企业生死存亡的重大课题加以研究和布局，提出想千方设百计引进高素质人才为企业所用。这是企业发展的关键一招，做好了，企业就做到了后继有人，兴旺发达；做不好，企业就会僵化、消沉、衰落。清末著名诗人龚自珍有一首振聋发聩的诗：“九州生气恃风雷，万马齐喑究可哀。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”吉远现在处于历史发展的重要节点，务求在选拨人才方面解放思想，敞开胸襟，拓宽渠道，选贤任能，以期企业图变求新，开创新局。公司创始人以忧患之心，求贤若渴，以战略眼光下大决心欲解决此问题，来破解企业发展难题，实属高瞻远瞩。
“多少事，从来急。天地转，光阴迫。一万年太久，只争朝夕。”希望全体吉远同仁以振兴企业为己任，按照本次董事会扩大会议的要求，遵循会议所明确的方向和任务，同心同德抓好落实，为吉远的长盛不衰贡献力量！
