2024年第2期——再谈学习的意义
发表时间 : 2024-03-06 10:34:04 访问次数: 727 次
（2024年第2期）
讲学习是吉远的优良传统，在推动企业健康发展中发挥了重要作用。这个好传统已经坚持了几十年，今后是否继续坚持，答案是肯定的。只不过是能不能坚持得好，能不能保证学习的效果和质量而已。比如这次安排学习董事长年会报告，按照要求，全体职工都要写学习体会，根据办公室整理的学习内容来看，很多同志都能结合自身思想工作实际，谈到了报告对今后工作的启发和指导作用，在理解上还是比较深刻的，也反映了认真的学习态度。但是，也有一些同志不能很好地联系自己的工作实际，缺乏针对性，给人一种空泛无物，隔靴搔痒的感觉，是否真正学习和理解了，这就要打一个问号。
所以关于学习的意义，我想有必要再强调以下几点。
一要学以致用。首先要弄清楚学习的目的是什么？要明白，任何时候，任何情况下，学习都不是图形式、走过场，而是要武装思想，指导行动。所谓理论联系实际就是这个意思。不论是学习我们的企业文化理念，还是学习其他有关企业管理、思想行为、工作责任心等方面的论述，都要和自身工作实际相结合，有利于提高自己的思想素养、工作能力、服务水平，有利于把事情做得更出色、更完美。各职能管理人员要通过学习，把本部门职责范围内的工作做得更有效率；各门店负责人要通过学习，把门店全体人员的思想统一起来，积极性调动起来，把经营业绩提升起来；特别是公司负主要责任的同志都要通过加强学习，进一步提高自己的管理能力，强化自己的责任担当，增强大局观念，展现表率作用。
二是具有主人翁思想。我们的每一位员工都是企业的主人。要摒弃打工者意识，培养自己就是企业一份子的情怀。几十年来，吉远的老员工在企业文化的熏陶下，与企业同呼吸、共命运、心连心，紧跟公司的步伐，走过了漫长的岁月，为企业的发展和兴盛努力奋斗，非常值得称颂。他们都是具有主人翁精神的，无愧于真正吉远人的称号。董事长撰写的吉远商训“时代在变，人事在变，企业精神不能变”，其中也包涵了吉远人的主人翁精神不能变。虽然吉远四十年后和四十年前相比，时代环境有了巨大变迁，新员工占了大多数，但是，吉远的年轻一代也要在学习中不断成长，不断塑造自己的主人翁思想，逐渐成为名副其实的吉远人，走好吉远道路，干好吉远事业，扛好吉远大旗，接好吉远的班。
三要树立奋斗思想。学习企业文化，就要认真学习吉远的奋斗史，吉远四十年发展壮大，道路并不平坦，也是披荆斩棘，克服种种困难走到今天的。董事长带领吉远历经磨难，愈挫愈奋，始终坚守初心，抱定信念，为创立品牌企业不懈奋斗，这是吉远成功的关键因素。吉远的年轻一代一定要学习老一辈的奋斗精神，学会克服当下和今后的各种困难挑战，培养战斗精神，掌握斗争本领，传承奋斗品格。只有这样，才能保证吉远事业长盛不衰。
这就是一个注重学习的企业带给全体吉远人的重要启示。这个传统不能丢，如果丢了，企业就会失去灵魂，就会失去前进的动力和方向。董事长之所以不断强调坚持学习的重要性，就是因为它关系着企业的前途和命运，希望全体吉远人能够永远深深地明白和牢记这一点。
