2015年第8期——形成团队核心是提升 整体工作水平的关键（二谈学习崔亚丽）
发表时间 : 2015-08-18 09:24:03 访问次数: 845 次
（2015年第8期）
一个团队能否提升整体工作水平，非常关键的一点是看能否形成领导核心。换句话说就是这个团队是否有一两个灵魂人物。门店和部门工作是有优劣之分的。好的门店和部门思想先进、正气高扬、凝聚力强大，工作水平和业绩不断提升；反之就会思想涣散、正气不足、凝聚力不强，各吹各的号，各唱各的调，形不成合力，工作滞后。而开发区店正是前者的典范。
为什么开发区店成为这方面的典范？原因就是有崔亚丽这样的灵魂人物。崔亚丽精神境界高，一门心思考虑集体利益，一门心思考虑工作，一门心思做好服务工作。她在不折不扣地贯彻公司理念，身体力行，勇于担当，带出了好思想，好作风，形成了优良的工作氛围。
这就是典范，这就是标杆。每个门店和部门的负责同志都应该认真思考这个问题。必须深刻反思自己到底发挥了怎样的作用，是否通过自己的模范带头作用影响和带动了大家？常言说，已不正不能正人，就是讲的这个道理。如果一事当前先替自己打算，老是个人在那里患得患失，不考虑整体利益，那么这样的负责人其作用就会大打折扣，在员工心目中的形象就树立不起来，也就根本谈不上形成团队领导核心。
古人云，“欲求木之长者，必先固其根本；欲求流之远者，必先浚其源泉”。我们如果要确立自身的团队领导核心地位，就必须学习崔亚丽，在思想境界，率先垂范，大局观诸方面首先武装自己。这样，就能在思想、工作等各方面发挥雁阵之首作用，就能带领大家向着公司指引的正确目标前进。
