2015年第13期——求新求变 任重道远
发表时间 : 2015-12-05 17:03:41 访问次数: 716 次
（2015年第13期）
在王总的倡导和引领下，公司上下在继承优秀传统的同时，不断探索改革创新之路，并且取得了初步成效。为了推动公司健康发展，保障改革创新取得全胜，需要着重抓好以下几个方面：一是思想要有大转变。改革创新首先是思想观念的转变。如果光是口头上说说，思想观念不能真正产生变化，那么改革创新将是一句空话。王总思想明确，思路清晰，改革理念坚定，创新意识强烈，体现了很好的顶层设计，这为改革创新成功提供了强有力的支撑。受此影响，公司上下已经形成了思想共识，大家深切地认识到，只有改革创新，才能把吉远发展好，建设好，才能创造更多更好的社会效益和经济效益，才能更好地造福于广大员工。
二是重要岗位要引进更多新面孔。公司经过多年的发展，培养出了不少比较优秀的“本土”管理人才。但是我们要清醒地认识到，公司人才还相当短缺，特别是具有改革创新头脑和水平的人才更为短缺。在一段时间内，处于“瘸子里头挑将军”的局面。“蜀中无大将，廖化作先锋”，能当大任者寥寥。解决这个问题的一个重要途径就是引进人才。其实，话说回来，公司以前所有人员都是从不同地方过来的，只是时间先后而已。新来的同志再过几年也就成了公司“老人”了。引进新面孔，注入新活力，带来新思想，产生新变化，对公司来说是可喜的事情，广大员工都要抱持欢迎的态度，并且要虚心向新来的同志学习。而对于新同志来说，不管处于什么岗位，都要尽快融入吉远，同时更要研究吉远，学习吉远，感受吉远。要认识到吉远是一个有品位的企业，稳健发展三十多年，她的内涵是什么，她的优势在哪里？领导者的优秀思想作风是怎样影响和推动企业发展的？只有对企业了解越深，越透，才能尽快成为一个真正的吉远人，才能更好地施展自己的才华，才能更好地大有作为。
三是各部门都要有新变化。现在，有的部门面貌改观很大，而且还在不断推进。各部门主管都要有危机意识，常言说：“学习如逆水行舟，不进则退。”工作也如逆水行舟，不进则退。“临渊羡鱼，不如退而结网。”看到别的部门改革创新举措在逐一落实，自己也要认真结合本部门实际和特点，研究改进工作，拿出既有创意又切实可行的改革方案，使本部门工作务必再上新台阶。切勿固步自封，不思进取。沧海横流，方显英雄本色，是骡子是马必须拉出来遛遛。
希望公司上下在这股改革创新的大潮中，激流勇进，不仅不要被淘汰，反而勇立潮头，高歌向前！
