2017年第11期——为什么用人要坚持 德才兼备，以德为主（再谈学习崔亚丽）
发表时间 : 2017-11-16 17:40:25 访问次数: 654 次
（2017年第11期）
大家都知道，崔亚丽同志是在公司长期培养下成长起来的优秀员工，公认的先进人物。但是金无足赤，人无完人。崔亚丽同志作为广大职工学习的楷模，也并非处处超人，甚至在某些方面还真比不过别人。比如她口才不好；电脑操作较慢，还有时出错；不够机智灵活；能力方面也不够强；年龄也偏大；身体状况也不太好。等等等等，不再一一列举。
正因为崔亚丽同志有不少欠缺，才引起一些员工对她的优秀员工身份产生怀疑，甚至在私下里的低看和议论。个别员工还拿自己的长处去比崔亚丽同志的短处，以此证明自己比崔亚丽强。
严肃地讲，此论谬矣。公司树立崔亚丽同志这样的典型，并大张旗鼓地号召大家向她学习，绝不是看走了眼，认错了人，而是在倡导正确的价值观和是非观，是在宣扬企业的正确理念，是在弘扬社会正能量。
让我们回头看看崔亚丽同志走过的足迹，重新检视一下她的作为和业绩。2011年，开发区店开业，崔亚丽同志服从公司安排到那里做核算员。她没讲一点困难，先后协助两位年轻店长奋力打拼，闯出了一片天地，创造了骄人的业绩。2016年，铁西店在多次换将后仍然无法走出低谷的情况下，公司决定调崔亚丽同志出任店长。她还是没讲一点困难，走马上任后，带领铁西店一班人力挽狂澜，打了一场漂亮的翻身仗，业绩止跌回升，月月完成任务。今年初，在东区店出现店长思退，业绩不彰的情况下，公司决定调崔亚丽同志到东区店任店长。她又是没讲一点困难，毅然赴任。到任后，她克服种种困难，带领东区店一班人奋力拼搏，义无反顾，一扫低迷气氛，营造全新景象，业绩持续回升，大局趋于稳定。
有些同志百思不得其解，崔亚丽同志有许多明显的不如人处，可为什么走到哪里都能打硬仗，打胜仗呢？
这不禁让我想起了毛主席的两句诗：“谁敢横刀立马，唯我彭大将军！”
崔亚丽同志的确在很多方面还不够强，但是试想一下，反思一下，我们有崔亚丽同志对公司理念的认同吗？有崔亚丽同志对企业的忠诚吗？有崔亚丽同志的奉献精神吗？有崔亚丽同志的无畏勇气吗？有崔亚丽同志的担当意识吗？有崔亚丽同志的无私境界吗？有崔亚丽同志的忘我情怀吗？有崔亚丽同志的憨厚坦荡吗？
因此，也可以这样说，如果谁看低了崔亚丽，那只能说明他的思想水平还比较低，说明他的世界观、人生观和价值观出现了偏差，说明他的境界和格局还比较小。
正因为这样，才容易导致放大了崔亚丽同志的不足，而忽略了崔亚丽同志身上最光彩照人，最宝贵的内在品格，以致于滋生一些不良的思想和情绪。如果我们不能澄清这些糊涂认识，任由这些不良思想和情绪蔓延，小而言之，会影响有些人的进步和成长，大而言之，会危害店面乃至企业的整体发展利益。
面对崔亚丽同志高尚的人格，更多的人会产生见贤思齐的动力和追求，也更会明白企业在倡导什么，反对什么。同时，也会使仍然陶醉于一己之长的个别同志在崔亚丽同志面前感到汗颜。切忌一叶障目，不识泰山。
公司用人的原则和标准始终是把思想、品质、精神和格局放在第一位的，技能放在第二位的。公司历来主张德才兼备，以德为主，这也是保障企业健康发展的正确选择。大浪淘沙，潮涨潮落，唯有德者才会在公司站得稳，立得住，行得远。
希望公司上下全体员工都能通过再学崔亚丽，进一步端正思想，提高认识，进一步懂得什么叫识大体，顾大局，进一步理解榜样的先进性和感召力所在，做到自觉学习楷模，维护楷模，同心同德，尽心尽责，共同谱写吉远发展新篇章！
