2019年第9期——企业文化学习方法浅谈
发表时间 : 2019-09-16 16:45:20 访问次数: 725 次
（2019年第9期）
吉远的企业文化涵盖了日常工作的方方面面，而归纳和整理出来的企业理念短语则是它的精华浓缩。因此，学习企业文化从此处着手，就是一条十分管用的捷径。若要取得好的学习效果，我认为可以从以下几个方面循序渐进地开展。一是要死记硬背。
死记硬背经常被理解为一个不太正面的词语，甚至被认为是一个不大好的学习方法。其实不然，每个人在学习的启蒙阶段更多的是采取死记硬背的形式。我们的广大员工对企业文化大都知之甚少，要想有效的学习和掌握，也必须首先采取死记硬背的方式。就是先把企业理念短语牢牢记下来，做到熟练记忆，张口就来。这是第一步。
二是要基本理解。
企业理念短语烂熟于心后，就要力求理解它。看看说的什么意思，要想法弄懂。大部分内容其实是明白好懂的，一点都不深奥。但有些内容是要真正动动脑筋的，不然也理解不准确，不到位。比如“以社会效益为主”这句话，在理解上，它是相对于经济效益而言的。我们搞经营，当然要追求经济效益，没有经济效益，其它无从谈起。但是，我们的追求，我们的出发点是对社会发展做出贡献的，我们的工作是有社会意义的，是国家建设的一部分。正因为有这样的定位，才决定了吉远的卓越。否则，也不成其为洹上品牌，邺下传奇。所以，对每一句话都要理解好，不要理解偏和理解错。这是第二步。
三是要能够讲述。
把理念记牢了，也理解了，再接下来能讲出来给大家听，这就提高了一个层次。管理人员能讲，这是一个基本要求。因为是职责所在，需要给大家讲解，让大家更好的理解和提高。如果不能讲解，能否做一个合格的管理者就要打一个问号。普通员工也要在理解的基础上谈点认识和感受，简单地说出理念的内涵。如果有顾客问到企业理念，都要能比较准确地加以解释。这样才能获得社会的高评，才能赢得更多的好感和认同。既展现了吉远员工的思想文化水平，又提高了吉远形象。这是第三步。
四是要学以致用。
学习的目的在于应用。吉远长期倡导学用结合，这也是理念之一。如果仅仅是记下来，也基本懂得，但就是不与自身工作相联系，不能正确指导自己把工作进一步做好，让自己在思想、文化、素质、能力等方面有所提升，那么这样的学习是无用无效的，也就是徒劳无功的。吉远的每一条理念其实都是有针对性的，如果用心的话，都能和自身工作相结合。要把它作为座右铭，在工作的各个方面、各个环节加以运用，作为一贯的指导思想。切不可学也学了，结果还是该怎么干还是怎么干，没有任何改变和提高。通过学习，要做到思想面貌有新变化，工作态度有新转变，劳动技能有新提升。这是第四步。
五是要相互交流。
通过上述几个步骤的学习，每个人都会有新的认识，新的体会。这些认识和体会不可藏于心中，秘不示人。要乐于拿出来与大家分享，并从别人的认识和体会中学到新的东西。
分享可采用多种形式。即使两位同事之间也可以交流学习心得，既增强了学习效果，又彼此增进了了解，还促进了共同的工作。一个团队之间的分享，作用会更大。因为人员较多，大家在学习中认识方面的闪光点会更多。通过更多的互动，大家各抒己见，畅所欲言，收获会更多。所以学习形式上最忌闭门造车，相互交流是共同进步的非常好的方法。在学习进入到一定阶段后，公司还可以组织一次大型的学习经验交流会，选拔学习优秀的同志进行更高层次的学习经验分享，以推动企业文化学习更深入广泛的开展。这是第五步。
学习企业文化是一项长期的战略性任务。希望全体员工都能高度重视，自觉行动，争做学习的楷模。只有把企业文化学好，并用它武装自己，才能在企业的发展中找到用武之地并大显身手，才能做出更大的成绩。
